English
 
ÜYE OLUN
 
Open eğitimlerimizden ve tüm yeniliklerden haberdar olun.
 
 
EĞİTİM PROGRAMLARI
 
  . YÖNETİM GELİŞTİRME
 
. SATIŞ VE PAZARLAMA
 
. BECERİ GELİŞTİRME
 
. EXECUTİVE MANAGEMENT
 
. KOÇLUK HİZMETLERİ
 
 


Koçluk hizmetleri

Kendiniz için beş sene sonrasını hayal edin…

Ne kadar klasik bir soru demeden önce lütfen hayal edin, ne de olsa klasik iyidir.
Ne yapıyor olurdunuz ? Ne yapıyor olmayı tercih ederdiniz ? Varmak istediğiniz
yere nasıl ulaşırdınız ?

Şimdi ise kurumunuz çalışanlarını düşünün. Onların hayalleri nelerdir ? Bu hayalleri nasıl gerçekleştirebilirler?  Kendinize bu soruları sordunuz mu ? Yönetici olarak sadece kendi kariyerinizle ilgili değil, onların kariyer gelişimi ile ilgili de düşünmek zorundasınız.
Araştırmalar gösteriyor ki çalışanlarına potansiyellerini gösterme fırsatı veren şirketler en başarılı sonuçları alıyorlar. Çalışanlarınızın gelişimine odaklanmak
yüksek performans için kilit bir rol oynuyor.

Ama dikkatli olun. Çalışanını geliştirmek herkese tek beden elbise yaklaşımını uygulamak değildir. Bazı yıldız oyuncular gelecekte lider olmayı amaçlayabilirler. Bazıları ise bulundukları pozisyondan mutludur – daha az fark edilen bir pozisyonda ama sağlam bir katkı sağlayarak ve hatta kimi zaman liderin operasyonel ihtiyaçlarını karşılayarak. Başarı için bu farklı tipteki oyuncuların hepsine ihtiyacınız var.

Dolayısıyla çalışan gelişimi sürecinde koçluk hizmetinden yararlanmak kuruma;

  • Değişimi ve Organizasyonel Yenilenmeyi Yönetmek
  • Liderlik Uygulamaları
  • Müşteri Merkezli Organizasyonları Kurmak ve Yönetebilmek
  • Performansı Yetenek Yönetimi ile Yönetebilmek
  • Strateji – Rekabetsel Avantaj Yaratmak ve Koruyabilmek
  • Stratejik Müzakere Becerileri
  • Stratejik Pazarlama Yönetimi
  • Şirketlerdeki Aileler
  • Üst Düzey Yöneticiler İçin Liderlik
  • Yönetsel Liderlik
 
 


Koçluk Eğitimi ve Takip Sürecinin Gerçek anlamda Uygulanması ile …

  • Çalışanlar ve yöneticiler potansiyellerini ve blokajlarını fark eder.
  • Kurum kültürüne koçluk İlkeleri olan; Güven, Samimiyet ve Tutarlılık iyice yerleşir.
  • Çalışanların bilgi, beceri ve olumlu tutumları artar.
  • Motive etme becerisi, yol gösterme ve yetki devretme kolaylaşır.
  • Yönetim becerileri gelişir ve krizleri önceden fark ederek baş etmeyi sağlar.
  • Çözüm odaklı, yüksek iletişimli, katılımcı takımlar oluşur.
  • Takım üyeleri, özellikle de koçluktan en fazla yararlanma potansiyeline sahip olanlar için farklı koçluk programları tasarlanır.
  • Olumlu değişimi destekleyen ve buna yol açan biçimde geri bildirimde bulunma becerisi yerleşir.
  • Performans ölçümü ve yönetimi için rakamsal hedeflerle kısıtlı kalmak yerine bunları destekleyen ve bütünsel başarıya katkıda bulunan davranışlar belirlenir ve yerleşir.
  • Sonuç olarak; bir kurumda iş sonuçlarını en az iki katına varacak ölçüde geliştirir.