English
 
ÜYE OLUN
 
Open eğitimlerimizden ve tüm yeniliklerden haberdar olun.
 
 
EĞİTİM PROGRAMLARI
 
  . YÖNETİM GELİŞTİRME
 
. SATIŞ VE PAZARLAMA
 
. BECERİ GELİŞTİRME
 
. EXECUTİVE MANAGEMENT
 
. KOÇLUK HİZMETLERİ
  YÖNETİM GELİŞTİRME
   
  Yöneticiler, Yönetici Adaylarına iş hayatında etkili,farklı ,başarılı bir yönetici olmasının
sağlanması hedef belirlemesi, inisiyatif almasının yanı sıra Lider ve Koç vasıflarına haiz
olmasının sağlanmasıdır.
   
 
  Yöneticiliğin temel esasları     Etkin karar alma ve problem çözme teknikleri
  Yönetim ve liderlik beceri geliştirme   Performans yönetimi
  Yönetim becerileri - ileri modül   Yetenek odaklı mülakat teknikleri
  Coaching ve etkin geri bildirim      
  Değişim yönetimi ve değişime uyum      
 
 
 


Değişim Yönetimi ve Değişime Uyum

Değişim konusunda hazırlıklı olabilir ve sunacağı fırsatlardan faydalanabilirsiniz. Ya da kafasını kuma gömmüş bir devekuşu gibi uzun süre pasif direniş gösterebilirsiniz. Ancak siz değişime direndikçe fırsatlar yok olacak ve bu davranışın şirkete getireceği maliyet artacaktır.

 
Her yönetici onaylayacaktır ki değişim sürekli ve kaçınılmazdır – buna rağmen pek çok şirket değişime hazırlıklı olma konusunda zayıf kalmaktadır.

Teoride bu düşünceyi kabul ederiz. Pratikte ise bu düşünce varlığımız için bir tehdittir. Değişim kaotik ve stresi tetikleyici olabilir, ve biz statükonun konforundan hoşlanırız. Ama değişim aynı zamanda fırsatlara açılan bir kapıdır ve değişimi iyi yöneten şirketler rekabet arenasında başı çekerler.

Değişime hazır olmak için değişime açık bir şirket kültürü gerekir. İşbirliği. Merkezi olmayan karar alma. Bilgi paylaşımı. Açık iletişim kanalları. Bunlar değişime hazır bir organizasyonun göstergeleridir. Değişime hazır bir yönetici ve organizasyon olup olmadığınız değişim ihtiyacı ortaya çıktığında nasıl reaksiyon verdiğinize bağlıdır.
 
 
 
 

PROGRAM HEDEFLERİ

Değişim süreçleri genel olarak hedeflerine ulaşmalarına rağmen çalışanlara, müşterilere ve yöneticilere bazı yeni yükler getiriyor. Bu süreç zarfında çalışanlar ve yöneticilerin yıpranmaları, değişime direnç göstermeleri ve bir takım sürtüşmelerin çıkması söz konusu oluyor.

Bu eğitim değişimlerin çalışanlar ve yöneticiler üzerinde meydana getireceği olumsuz etkileri ortadan kaldırmayı hedeflemektedir.

• Grubunuzu veya biriminizi değişime hazır hale getirmek

• Değişimi yaratmak ve uygulamak için sistematik bir yaklaşım gerektiğini kavramak

• Değişimin tüm aşamalarında iletişimin önemini kabul etmek

• İnsanların değişim karşısındaki reaksiyonlarını anlamak ve yönlendirmek

• Değişim programı sırasında kendinize vakit ayırmak

   
 
 
  KİMLER KATILMALI

Kurum içinde değişim sürecini yaşayan tüm şirket çalışanlarının ve yöneticilerinin bu programa katılmaları önerilir.