PROGRAM HEDEFLERİ
Programa katılarak;
• Çalışanlar işi sahiplenir. Çalışanların sorumluluk bilinci gelişirken, yapılan işin kalitesi artar.
• Problemler ve çatışmalar en aza indirilir, hatta oluşmadan engellenir. Çatışmaların çözümüne harcanan kaynaklar verimiliği artırıcı konulara ayrılmış olur.
• Çalışanların nezdinde hedef ve stratejilerin netleşmesi ve bunlara odaklanmaları sağlanır. Kendilerini geliştirmeleri konusunda itici bir güç oluşturur.
• Çalışanların yetkinlikleri ve motivasyonları artar. Geribildirim süreciyle çalışanlar kendilerini tanır; zayıf yönlerini nasıl geliştirecekleri konusunda bilinç gelişir.
• Kurumun bireysel bazda beklentileri tanımlanır ve çalışanlara bir yol haritası temin edilir. Performans ve davranış sorunları tanımlanır ve giderilir.
• Yeniliklerin adaptasyonunda, esneklik ve değişimi yakalamadaki hız artar.
• Şirket içi iletişim kuvvetlenir; ast üst arasındaki kopukluklar azalır.
• Çalışanların kuruma bağlılığı artar. Potansiyeli yüksek çalışanları kurumda tutmak kolaylaşır.
• Çalışanların gelişimi hem gelir artırıcı hem de maliyet düşürücü etki yaratırken, bütün bu faydaların sonucu olarak kurumun performansı artar.
|